世界读书日之际，同济医院护理创新核心团队在院图书馆的大力支持下，开展了图书《向世界最好的医院学创新》读书分享会。活动“有声有色”，通过经典段落的“有声诵读”和PPT图文并茂分享感悟的形式进行。

大家围绕书中“文明的体验”、“愿意改变”、“创新生态系统”、“科学严谨思考”、“融合到渗透”、“加速器平台”、“变革中的领导力”、“无处不在”、“创新之旅”九个主题，引用大量实例，深入浅出地从全美医院排名第一的“梅奥医学中心”医院管理、病人服务、运营理念和临床新技术等方面进行讲解和分享，共同感受了梅奥的创新管理及150余年的管理创新精髓，以及其“患者至上”的核心价值观。

梅奥医学中心把医院管理创新当做系统工程精心设计实施，专门成立创新管理团队，从4人发展到60人规模，成员包括各方面人员，特别是引进了服务设计师、平台经理、项目经理等管理角色。他们体验观察医院的视角、提出的解决方案和追求的管理效果，一切创新都是围绕“更好地服务病人，更好地临床实践、更好地寻求技术革新”。通过创新加速器平台的“七巧板”，即CoDE创新奖、变革论坛、创新工具包、创新催化剂认证资格等，充分展示了“这里那里、方方面面、无处不在”的梅奥创新触角；通过“火星游记”、“微型咨询”“优化治疗团队”等项目，践行了“随时为了患者需求，愿意去改变”的理念。

藉由此次读书分享会，大家回顾了同济医院护理创新团队五年的发展历程，客观审视团队发展中的不足与收获，运用书中的创新理念，指导团队立足患者需求，谋求未来的发展。护理部黄丽红副主任和江燕队长分别进行了分享会总结发言，启发队友们共同思考如何在工作中激励和激发开拓性创新，时刻关注患者需求；如何结合应用传统科学方法和最新的创新方法，改变患者照护结局；如何建立拥有最佳实践、项目组合，提升护理创新能力。并鼓励大家，敢于行动，贵在坚持，再短的路，不迈开双脚也无法达到；再长的路，一步步也能走完。