为加快新任护士长岗位适配进度，夯实护理管理队伍建设，6月23日下午，同济医院五官科组织开展“薪火相传 共话成长”新任护士长影子导师计划专题座谈会，聚焦新任护士长履职两周以来的工作进行复盘与困惑答疑。五官科总护士长、各专科护士长、新任护士长及影子导师团队共同参会。

会议伊始，各专科护士长对科室新任护士长及结对影子导师进行逐一介绍，再次明确帮扶职责、培养方向及岗位成长目标。随后，各位新任护士长结合上岗两周以来的工作感悟，逐一汇报岗位适应情况，坦诚分享角色转变过程中的心得体会与工作困惑。大家普遍表示，现阶段正处于从临床护士到护理管理者的转型期，在梳理科室工作重点、搭建内外沟通体系、把控专科发展方向，以及开展护理质控、病区统筹管理等工作中，仍存在经验欠缺、思路待拓宽等问题。

针对新任护士长提出的各类工作难点与管理困惑，各位影子导师结合自身丰富的临床管理经验，逐一细致答疑、精准点拨，分享实用的管理思路、工作方法和风险防控要点，为新任护理管理者理清工作思路、破解工作难题提供了有力指导。会议同时强调，新任护士长要主动突破固有工作定式，积极跨科室交流学习，取长补短、积累经验，快速提升综合管理素养。

会议最后，五官科田思维总护士长以“修己成玉，温润他人”寄语新任护士长们。她表示，优秀的护理管理者如同璞玉，需历经时间打磨、沉淀成长，护理管理工作切忌急于求成。同时强调，患者安全是护理管理工作的底线，所有工作的开展，都要以保障患者安全、提升护理质量为核心，稳扎稳打、循序渐进推进各项工作。

此次座谈会的开展，有效梳理了影子导师计划阶段性工作成果，切实解决了新任护士长岗位初期的实际难题，有效助力新任护理管理人员快速完成角色转变。下一步，五官科将持续落实导师带教培育机制，传承优良护理作风，夯实护理管理基础，以更专业、更优质的护理服务，为患者健康保驾护航。