为全面提升护理团队专业素养，筑牢患者安全防线，近日，光谷急诊科在护理部的指导下，紧密围绕“提升护士能力”的目标，开展了护理核心制度深化学习与2026年护理岗位进阶两大主题活动，以“学”促思，以“竞”促进，全面激活护理队伍发展新动能。

科室将护理核心制度学习融入每日晨会交接班，以“每套班、每人讲”的形式，推动制度从“纸面”走向“临床”。护士们结合自身接诊案例，对分级护理、查对制度、危急值报告等10余项核心制度进行拆解式讲解，让抽象条文转化为可操作的临床指引。这种“学中干、干中学”的模式，既强化了护士对制度的理解，更让“患者安全无小事”的理念渗透到每个护理细节，为急诊科高效运转筑牢安全基石。

在制度学习扎实推进的同时，科室同步开展2026年护理岗位进阶工作。25名护士立足自身岗位，对照护理部N1-N4各级岗位要求，围绕临床护理能力、教学与科研能力、团队贡献与荣誉表彰、未来规划与发展潜力等维度，精心制作竞聘PPT并现场汇报。护理部徐蓉副主任、急诊重症医学科郑丹莉总护士长及刘湘萍专科护士长亲临指导，对竞聘护士的专业功底、临场表达与职业规划给予指导点评。从N1到N4，不同年资的护士同台竞技、互学互鉴，既展现了急诊人的专业风采，也明确了个人成长与科室发展的同频路径。

安全是护理工作的生命线，能力是护士成长的压舱石。同济医院光谷急诊科将持续深化"制度学习+岗位进阶"双轮驱动模式，打造一支理论扎实、技术过硬、富有温度的急诊护理团队，为患者提供更加优质、安全的护理服务。