【在职培训】制度保障 以赛赋能 ——同济医院内科开展新职工护理核心制度知识竞答活动

为深化2025级护理新职工对护理核心制度的理解，强化制度意识，保障患者安全，9月19日下午，同济医院内科举办了新职工护理核心制度知识竞答活动，19名新职工以个人形式参赛。内科两位护士长代表担任竞赛评委。

本次竞赛以《护理核心制度》为核心，聚焦分级护理、护理查对、患者身份识别等七大核心制度，设置单选、多选、简答、案例分析四类题型，全面检验新职工知识掌握程度。活动按“基础题—必答题—抢答题—互助题—冲刺题”五个环节推进。基础题助全员快速热身；必答题精准检验知识短板；抢答题考验反应速度与知识熟练度；互助题以“听音乐、落道具”的趣味形式，带动场内外协作；冲刺题考验批判性思维与知识深度。

19名新职工思维敏捷，抢答时争分夺秒、条理清晰、见解独到。两位护士长对活动进行专业点评。她们肯定了新职工的精神风貌与能力，针对关键题目尤其是案例分析题展开延伸讲解，帮助新职工厘清实践应用要点。还鼓励新职工把握“批判精神”“慎独精神”，将其运用于日常工作，保证护理质量与安全。互动环节，新职工们积极分享看法，纷纷表示此次活动意义重大，回到岗位后，能时时想起竞答错题和评委点评的重点，下意识对照制度规范操作，减少失误、保障患者安全。颁奖仪式上，根据最终得分评选出个人一、二、三等奖，并颁发证书。

此次知识竞答活动，是对内科2025级新职工专业知识掌握情况的全面检验，更是以赛促学、以赛促练的生动实践。通过富有挑战性与互动性的竞赛形式，强化了护理新职工的制度意识与责任意识，为其规范开展临床护理工作、保障患者安全筑牢基础，也为医院护理团队专业素养提升注入新动力。