【培训】护士“小白”成长记

随着医疗的改革与进步，对护士的要求越来越高，优质的护理培训也越来越重要。同济医院血液科在护理部的领导下，不断探索高效的培训方法，运用新的教学模式做好培训工作，将培训渗透在工作的方方面面，帮助新入职护士轻松学习，不断提高，更好地适应临床工作。

1、理论联系实践，大咖面对面  新护士入职，护理部会组织为期一个月的集中培训。上午由护理部主任、护理专家等“大咖”们讲授理论知识，下午临床实践，让每一位新职工都能动手实践，巩固知识加深印象，特别是专科相关知识，日常操作技能都会着重学习。

2、护理前辈，带带我  根据专科特色，血液内科制定了一系列专科疾病特殊治疗培训计划，由高年资护士和专科护士授课，运用三明治教学，PBL等教学模式，进行课堂教学，床边查房等，授课方式灵活多样，接受程度更高。

3、情景模拟，都是演技派  急救培训选用情景模拟的形式，真实模拟急救场景，训练护士的应变能力、急救技能，大家纷纷表示受益匪浅。扮演病人的护士演技精湛，全情投入，亲身体验切身感受病人的痛苦，并纷纷探讨和总结一些小技巧来提高病人的舒适度。

4、工作坊里欢乐多  技能培训采用工作坊的形式展开，小团体相互探讨学习，练习临床技能的同时，还学习相关理论知识，取长补短互相学习。学习模式灵活，轻松，在愉快的氛围中学习，交流，效率颇高，很受欢迎。

5、健康教育培训有妙招  优质的健康教育有利于增强患者的自我保健能力，同时提高护理满意度。血液内科采用CBL联合PBL情景模拟教学的模式，培养护士的健康宣教能力，根据模拟一个个真实的案例，锻炼护士应变能力，分析问题，解决问题的能力，培养了沟通技巧，提高了健康宣教的能力。

血液内科病情复杂而危重、治疗方案繁多、病人情绪变化大，对护士的病情观察能力、急救能力、高危风险的掌控力、健康宣教沟通能力等提出了更高的要求。血液内科结合专科特色，灵活利用各种培训方法，打造了创新学习型团队。