新职工培训套餐五连环——记同济医院2014年内科新职工培训

2014年7月，内科迎来了61位新阳光天使。为了让新职工尽快进入角色，熟悉各项操作，在临床上更安全地开展优质护理服务工作，根据护理部的精神及要求，内科护理组制定了新职工培训套餐五连环计划。并以为期2周的全脱产岗前培训学习，拉开了新职工培训的序幕。此次参加培训的对象包括内科新职工、培训选留制新职工、资源护士等在内共计79人。

7月21日上午8时，内科黄总护士长对79位新职工发表了热情洋溢的讲话，并对新职工提出了“静、竞、进、净”四JING要求：静得下心、勇于竞赛、上进进取、干净整洁。同时，她对新职工表达了殷切的期望，期望大家早日成为一名合格的白衣天使。黄护士长的致辞博得了台下新职工的阵阵掌声。由此内科新职工培训套餐五连环计划正式开始！

7月21日-7月27日，进入培训套餐第一环——基护周操作。内科护理组指定了优秀操作骨干，在同济医院护理部示教室针对20项基护操作进行规范化培训，保证每日有示教，每日有分组辅导与考核，最后小组PK竞赛查看培训效果。

接着，7月28日，内科主任汪教授代表内科对61名内科新职工表示热烈欢迎，以亲切而不失幽默的演讲展现了身为同济人的骄傲和进取。并由此进入培训套餐第二环——入科周集训。

7月28日-8月3日，为入科周集训。内科护理组每天指定不同的专科护士长，围绕入科介绍、素质与能力基础培训、安全评估与职业防护、风险预案、有效沟通技巧、责任护士工作要求等各个方面，为新职工授课，开展主题培训。同时，每天强化基护实践训练，安排2个小时晨晚间护理实践，由指定病区晨晚间护理教学老师带教，以期让内科61名新职工尽快适应内科的工作环境。8月1日下午3点，61名新职工分成六组以竞赛形式对前二周的培训内容进行巩固、强化。在竞赛的尾声，黄总护士长陪同7、8月份过生日的新职工在两个插满了蜡烛的巨大的蛋糕面前一同许愿、吹蜡烛，这场＂竞＂的旋律弥漫着浓浓的爱……

接着，在内科护理组的精心部署下，培训套餐第三环——临床专科周培训周考核、3个月后第四环——临床岗位工作要点强化周集训、此后的第五环——专科轮转学习，将陆续相继开展，以期使她们顺利适应环境，提升能力，尽快胜任岗位工作。

新职工们在经历了前期培训中的各种考验后，纷纷表示要继续认真接受培训、努力学习、努力工作，以娴熟的技术为载体，高雅的举止为桥梁，温和的态度为框架，用一颗真心对待病人，构筑和谐的护患关系，为患者提供优质护理服务。