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护理简介

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华中科技大学同济医学院附属同济医院拥有护理人员2534人,护理单元104个,护理部主任1名,副主任4名,科护士长13名,护士长139名;主任护师4人,副主任护师28人,主管护师457人,护师及以下1559人;博士1人,硕士生21人,本科学历1517人,大专学历957人。


——观念创新,培养专科护士,建立护理人力资源部。同济医院是疑难重症救治基地和手术病人治疗基地。 “三分治疗,七分护理”,对于病人的治愈与康复,一支业务精湛、知识全面、身体健康的应急护理队伍是极为重要的。仅凭医生的医疗技术水平是不够的,更重要的是有护理部采取考核、培训的方式,培养了一批能促使专科发展的专科护士,如糖尿病专科护士、造瘘口专科护士且获得国际造瘘口专科护士证书等,她们优良的护士素质,较强的适应能力,娴熟的护理技能,得到了广大临床医生和病人的一致赞誉。


为配合各种大型手术,急危重症的抢救及守护工作,护理部还培养了一支技术过硬、业务扎实,能全面掌握气管内插管、人工呼吸、心电监护、心脏除颤及起搏等专科技术的全科护士队伍,组建护理人力资源部。经过多年的临床实践,一支护理骨干队伍活跃在临床护理的第一线。一个又一个的生命垂危的病人在她们的精心护理下起死回生,无数个急、危、难、重症病人在她们细心照料下重获新生。同济医院白衣天使们依靠自己精湛技术创造了一个又一个的“第一”:我国首例年龄最小、恢复时间最快的心肺联合移植患儿痊愈出院;国内首例外周血干细胞小移植病人顺利出舱;2.14汉正街发生枪击事件,命悬一线的两位民警在长达3个月地守护下转危为安。


护理部还全方位加紧培养护理人才:1、复合型人才:既有管理经验,又有临床业务实践经验,同时有具有授课和科研能力的人才;2、临床实用型人才:专科护士、全科护士;3、教学型人才:全英文教学、双语教学;4、科研型人才:成立护理科研攻关小组,培养科研人才梯队;5、管理型人才:年轻化、知识化、专业化、科学化。她们均在不同的护理岗位上发挥着重要的作用。


——管理创新,实施护士长竞聘上岗和文明优质服务护士长负责制。为适应人事制度的改革,进一步深化和完善干部选拔任用制度,在医院人事部门的组织下,护理部对全院科护士长和护士长实行了公开招聘,打破了以往的干部任命制和“终身制”,使得一批德才兼备的中青年骨干走上了护士长的管理岗位,并在全体护士长中创建了一种能上能下的用人机制。


医疗服务的最终目的就是要让病患者满意。为此同济医院成立了文明优质服务办公室,建立了以书记、院长为主要负责人的文明优质服务领导小组。护士长实行文明优质服务负责制,负责本科医护人员的着装仪表、操作规程、劳动纪律、服务态度等,按评比结果和病人满意度的调查结果,发放护士长的奖金,极大地激发了护士长的积极性。

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