【磁性管理】心若在 梦就在

近年，我院护理部引入了磁性管理理念，随着磁性医院的构建及发展，我们3000多名临床一线护士切身感受到了医院与护理部提供的各种机会、福利和关怀。

1、贴心小举措，温暖人心  2014年，我院护理部推出SD（Sleeping Day）活动：护士下夜班当天不参加医院及科室任何集体活动，以保证休息与睡眠。这一举措在我们一线护士群体中备受欢迎，并引起了强烈反响。今年，我院护理部又趁热打铁推出BD(Birthday Day)活动：生日当天排休息，让护士得以与家人共同庆祝，同时还会收到护理部的祝福短信。“BD”的出现让我们感受到：原来我们每个人都很重要，而且深受领导的关心！

2、科学绩效考核，维护公正 常年高强度高负荷的工作，绩效永远是我们每个临床护士最关心的话题。近年来，我院积极响应国家号召，实行同工同酬，合同制护士待遇有了很大幅度的攀升。与此同时，护理部结合岗位管理，自主研发了一套科学合理、客观公正的绩效管理系统。通过岗位级别、工作量、工作质量、满意度等多方考核，实现多劳多得，优劳优得，真正做到了合理公正，大家都非常满意，也大大提高了我们的工作积极性。

3、温馨护士家园，心灵避风港 护理工作琐碎繁重，强度高压力大，加上目前社会医患关系紧张，很多护士都承受着非常大的心理压力。为了更好的关心与呵护护士姐妹们的心理健康，我院护理部开辟了温馨暖人的护士家园。那里有资深心理指导老师一对一的咨询与疏通开导，让护士们的焦虑痛苦得到释放，疑惑与心结得以解开，从而确保大家开开心心的上班，快快乐乐的生活，护士家园是我们每一个护士的避风港！

4、鼓励护士参与，共享治理 我院护理部一向鼓励我们护士主动参与护理质量、安全、培训、创新等护理管理工作，病房里自我管理的氛围非常良好。每年医院的护理管理培训班，也会派选护理骨干与护士长一起参加培训，共同学习护理管理的新知识，促进护士的自我完善。同时，护理部还建立了护理工作提案制度，护士们随时可以将自己创新点、合理建议提交给护理部。此外，通过主任接待日、QQ 群、OA 平台、心理家园等各种方式，护士可与各级护理管理者有效沟通，倾诉自己的心声。这一切都让我们临床一线护士切实感受到了自己的价值与存在感！

5、倡导继续教育，帮助护士成长 我院护理部给那些想继续学习深造的护士姐妹们提供了非常多的机会和平台，每年各种院内外的进修学习机会都非常之多；护理部鼓励护士们加入到继续教育的行列，我院每年都有很多护士报名参加护理在职研究生的学习；护理部还组织大家一起参加临床营养师、心里咨询师的培训与考试，既提升了自身的专业知识和素养，也让广大患者受益无穷。

凡此种种，无不体现了我院磁性管理文化，它让我们广大护士深深感受到磁性关怀的伟大力量。大家都以身为同济人而倍感骄傲和自豪，这是正是因为同济这个大家庭给予了大家太多的幸福与温暖！