【会议报道】凝心聚力  共谋发展——同济医院成功召开2016年护理工作思路研讨会

“十二五规划”的最后一个冬天悄然而至，为了共同研讨新一年护理工作的发展之道和“十三五”护理工作的整体规划，12月9日上午，同济医院护理部组织召开了“2016年护理工作思路研讨会”，护理部（副）主任、总护士长、护士长代表、护士代表、研究生代表、首届“同济医院南丁格尔奖”代表共63人参加了此次会议。

工作思路是指引护理人员前进的方向，我院护理部尤为重视。会议召开前期，护理部做了充分的调研和工作部署，向全院护士征集“创新护理工作提案”，以集思广益，开阔护理发展思路。

会议伊始，护理部汪晖主任做了重要讲话，她指出我院正处于重要的发展壮大时期，全院现有护理人员3270余人，如何从学科发展、人才队伍建设、护理质量与安全、磁性管理、改善服务、护理科研与教学、岗位管理与绩效考核等方面做好未来工作的规划，对整个医院的发展都起着至关重要的作用，并启发大家围绕这些方面群策群力。

汪主任的发言起到了抛砖引玉的作用，与会人员争先恐后畅所欲言，紧紧围绕汪主任提出的主题给出了建议和具体措施，在专科护理发展方面，外科方汉萍总士长提出要针对专科多发疾病制定标准化护理服务流程，多位代表建议建立专科健康教育平台，完善专科教育资料，形成全院共享的电子资料库；在人才培养方面，手术室赵体玉总护士长提出要特别关注护理研究生及副高老师这两类特殊人群，做好他们的职业规划并定向使用；2016年将是医院大踏步迈进的一年，新入职护士培训成为工作的重中之重，何华英总护士长提出一对一帮扶责任制；在科研方面，提出建立产学研一体化平台，开展科研互助，鼓励申请专利，加大对产出的奖励；而在同济护理一贯推行的磁性管理方面，提出了自主排班、孕期护士的关爱等一系列具体的关爱措施。

整整一上午，大家畅所欲言各抒己见，引经据典激烈探讨，会议一直持续到中午两点，无不体现着每位护理人员对同济护理深厚的感情，对岗位的热爱以及对职业的敬重。会议最后，护理部汪晖主任充分肯定了各位与会代表的真知灼见，同时也表示，新的一年，任重道远，全体同济护理人员将始终以病人为中心，秉承南丁格尔的精神，不畏艰辛，不断探索，在前进的道路上，以更加饱满的热情迎接新的挑战，将最优质的护理服务提供给患者！