“开展医联体建设，是深化医改的重要步骤和制度创新，有利于调整优化医疗资源结构布局，促进医疗卫生工作重心下移和资源下沉，提升基层服务能力，有利于医疗资源上下贯通，提升医疗服务体系整体效能，更好实施分级诊疗和满足群众健康需求。”

——2017年4月国务院办公厅

《关于推进医疗联合体建设和发展的指导意见》

为了贯彻落实国家“医疗卫生资源下沉，提升基层服务能力”的精神， 3月13日，同济医院举办了“帮扶医院护士长管理能力提升项目--同济大冶市人民医院医联体护理管理培训专场”，旨在帮助提升医联体单位的护理管理能力，稳步推进帮扶医院护理学科的发展。来自大冶市人民医院和大冶市总医院的45名护理管理者参加了此次培训。

针对帮扶医院的护理管理培训需求，同济医院护理部量身定制了培训班的学习内容与方案。同济医院护理部汪晖主任、曾铁英副主任和王颖副主任分别以“护士长核心能力构建”、“护理论文的选题与撰写”和“护理质量指标的管控”为题，分享了各自在护理管理、护理科研和护理质控等方面的经验。她们用平实的话语诠释了新时代护士长所应具备的核心能力素养；用大量的例证讲解了护理论文选题与撰写的技巧与方法；用科学的方法介绍了住院患者预防跌倒的过程控制与PDCA的执行策略。

课程结束后，同济医院护理部4位主任与副主任通过“专家面对面”的形式，针对“专科指标”、“人员管理”、“护理培训”等问题，进行现场答疑解惑和指导。此后，45位护理管理者前往病房，开展点对点的参观、交流与学习。

护士长们纷纷为此次培训班点赞，大冶市人民医院护理部主任陈腊梅对同济医院护理部的精心安排表达了衷心的感谢：“此次学习的时间虽然只有一天，但内容丰富、形式多样，我们收获满满。特别是对于平时困扰我们的一些管理问题和难题，通过此次学习与交流，得到很多的启示。”

2018年，同济医院护理部启动了“帮扶医院护士长管理能力提升项目”和“帮扶医院护士专业能力提升项目”。一方面，通过来院培训与进修的形式，开展护士长管理能力帮扶培训18期，培训101人；开展护士专业能力帮扶培训5期，培训238人。另一方面，通过20余次下基层，亲临现场进行指导、查房、授课、交流，足迹遍布5个省份和10余个县市。

同济医院护理部积极响应国家关于“资源下沉，提升能力”的号召，充分发挥三级公立医院优质资源集中的优势，通过技术帮扶、人才培养、专科共建、临床带教、业务指导、教学查房、科研和项目协作等多种手段与方式，实现技术辐射和带动作用，为提升基层医疗服务能力和医疗服务体系整体效能，为实现“健康中国2030”战略贡献力量！