导语：自三孩政策实施以来，以育龄女性为主体的护士群体迎来了生育高峰。在产后返岗的路途上，护士普遍反馈工作压力大、适应性不高，存在着恐惧、烦躁、愧疚等心理负担。这些实际情况是护士妈妈母乳喂养困难和其他不良母婴结局的危险因素，也易导致护理服务质量降低，影响患者就医体验。

为了切实关心关爱特殊护士群体，5月9日，在第113个国际护士节来临之际，同济医院护理部向全院护士发起倡议：致敬了不起的护士妈妈，倡导产后返岗护士支持策略，助力每一位产后护士重燃职场。该项倡议旨在通过标准化、多维度的产后返岗护士支持策略，减少产后护士的返岗压力，促进其快速适应返岗工作。

《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》提出，要有效预防和减少护士在职业环境中可能受到的伤害，切实维护和保障护士合法权益。2024年国际护士节主题聚焦“护理的经济效力”，呼吁社会各界重视对护理的战略投资，以带来可观的经济和社会效益。在院工会的支持下，同济医院护理部积极响应号召，成立产后返岗护士援助团队，开展了“产后返岗护士支持项目”。该项目基于社会支持理论，经理论分析、现况调查和干预研究后，构建了标准化的产后返岗护士工作压力应对方案，为每一位产后返岗护士提供情感支持、工具支持、信息支持、和评价支持四个维度的支持策略。

举办欢迎仪式               产后返岗礼包

同伴支持活动                   发送支持短信

线上正念冥想                评价支持

自项目实施以来，已累计为160余名护士妈妈提供产后援助，通过发放产后返岗礼包、定期推送手机短信消息、举办返岗欢迎仪式、提供育儿学习资源、正念辅导等策略，全方位帮助产后返岗护士重燃职场，快乐育儿。共举办产后返岗、同伴支持活动30余场，涉及20余科室，累计开展线上、线下正念活动12期，发送情感支持短信1700余条。进一步促进了产后返岗护士的身心健康，让护士更幸福，让护理更贴心。

同济医院护理部始终坚持“人才强院”“人才强护”的发展战略，在人才管理过程中积极营造磁性护理氛围，除了“Sleep Day（SD）”“护士生日礼”“走进出租屋”等活动，2023年和2024年还启动“产后返岗护士援助行动”、“夜班护士关怀计划”，积极落实《国家“十四五”卫生健康人才发展规划》中要求的人才管理制度应进一步创新和完善，营造人才发展的良好环境，进一步提高护士的待遇，打造幸福同济。

产后护士与家属感言：

今天当我背起产后返岗包，重新回到这个熟悉的工作岗位时，我满心感激。这个包不仅仅是一个简单的物品，它承载了您们对我的关心、理解和支持。每一个细节，每一个小物件，都让我感到无比温暖。感谢护士长和护理姐妹们在我离开期间，承担起我的工作。也感谢在我归来时，给予我热情的欢迎和无私的帮助。我会以更加饱满的热情和更加坚定的信念，投入到工作中去，与大家共同创造更美好的未来！

——眼科门诊护士 周青

在我产后返岗的这段时光里，领导和同事们不仅给予了我无微不至的关怀与悉心的照顾，还为我送上了一份份充满爱意与温暖的礼物。这份礼物，不仅是物质上的给予，更是让我感受到了医院对职工的深深牵挂与厚爱。我将怀揣着这份感激与感动，以更加饱满的激情和无限的活力，全身心地投入到工作中去，为医院的蓬勃发展贡献自己全部的力量！

——器官移植科护士 王兰

我女儿生产返岗时，白天面对高强度的临床工作，夜间还要照护孩子，我很担心她的身体和心理压力。为照护产后返岗护士，医院领导特意赠送了产后返岗包，以方便白天储奶，还时常开展冥想活动等，以放松身心。孩子偶有生病不适，科室也能尽量满足请假调休，同事之间也都相互理解和支持。对此，我对医院领导和同事表示真诚的感谢！

                                     ——产科护士胡婉婷母亲  严长平