在这美丽的秋日，为了提高护士的安全核对意识，同济医院综合科室响应护理部号召，成功地举办了“护理安全”主题辩论赛。综合科室4个专科，就4个不同的护理核心制度主题，展开了激烈地辩论。

在李玲总护士长的组织下，各位护士长带着各自的精英辩手们早已摩拳擦掌，迫不及待地要开始各展风采，一较高低。

护理本身是项繁琐的工作，那么在繁杂的工作中是不是核对的次数越多是不是就越有利于发现错误呢？皮肤科的8位辩手就“是否核查次数越多就越有利于发现错误”这一辩题展开激烈争辩，伯仲之间，不分高下。核对制度次数的多少不是主要问题，作为白衣天使，我们应时刻谨记南丁格尔誓言，将核对制度刻在心里，融在我们的工作习惯里，牢记工作流程，提高查对质量。

随着科技的发展，信息化时代的到来，PDA能否取代三查七对又成了一大辩题。来自于康复科的8名辩手，以辩为友，以辩为师，展开激烈争辩，比赛过程激动人心，辩手们配合默契，妙语连珠，当仁不让；自由辩论环节，双方唇枪舌剑，现场刀光剑影，凭借快速地应变和精准的辩证将比赛推向高潮。

常在河边走，哪有不湿鞋？护理工作的服务对象是人，在护理工作中犯的错误是不可折返的。那护理不良事件的发生是不是通过我们的努力是不是可以避免呢？对此中医科的8位辩手各抒己见，旁征博引，引经据典，力求辩压对方。

护理工作不同于一般机械工作，出现了差错，应如何把控无惩罚不良事件的管理力度？今天就神经内科8位美丽帅气的辩手由就“无惩罚性护理不良事件管理：利大于弊VS弊大于利”这话题展开激烈讨论。正方从科学数据入手，强调无惩罚环境对提高不良事件上报率的积极作用，认为通过及时上报，根因分析，寻求改进措施，避免错误再次发生，以此认为不良事件管理利大于弊；反方则从公平，公正出发，认为惩罚是一种内驱力，而无惩罚则会让护士产生懈怠心理。

辩论赛结束后，护理部曾铁英副主任对本次活动给予高度评价，她强调护理安全的管理是护理管理的重中之重，丝毫都不能懈怠，需要全体护理人员积极参与，按照科学的管理方法将护理工作完成得尽善尽美。

通过此次辩论赛，虽然双方是两种对立的辩题，可体现的却是同济护理的核心价值观，激发了护理人员对护理安全，护理职责，护理质量的思考与关注，引导更高的护理人员将护理安全内化为个人信念，传承下去，为病人提供更优质，更安全的护理服务。