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核心能力评价指标为导向 科学制定培训计划

作者:杨建国 童辉 姜利来源:血透中心发表时间:2021/6/22 11:21:02浏览:

随着血液净化技术的发展及其应用领域的拓宽,临床对血液净化专科护士的需求日益显著。为进一步加强血液净化专科护士培养,提高血液净化护士队伍专业化水平,受湖北省护理学会委托,20216,同济医院血液净化专科护士培训基地迎来了12名湖北省血液净化专科护士培训班学员。基地以血液净化专科护士核心能力评价指标为导向,结合学员的培训需求,在护理部的指导下设置了为期6周的系列规范化培训内容


 

指标导向  锚定目标不偏航

如何培养具有岗位胜任力的血液净化专科护士,是首先需要回答的问题。为此,基地以血液净化专科护士核心能力评价指标为导向,制定符合核心能力培养的培训计划,确保培训朝着正确的目标方向开展。

血液净化专科护士核心能力评价指标有6个一级指标和25个二级指标。其中,一级指标按照权重排序依次是临床实践能力、专业发展能力、临床思维判断能力、临床科研能力、教学能力和管理能力。根据指标权重,基地在培训中特别注重临床实践能力的培养,设置了一系列提升临床实践能力的培训课程,内容涵盖特殊血液净化技术(DFPPPEDPMASDNA吸附、蛋白A免疫吸附)、CRRT机器常见报警处理、局部枸橼酸盐抗凝CRRT技术等。

 

参考需求  培训重点个性化

在培训开始前,基地通过问卷调查了解各位学员的培训需求,针对各学员各自的需求,对不同学员的培训重点进行了优化。培训需求调查结果显示,学员最想学习的内容依次是文献检索、枸橼酸抗凝CRRT理论及实践、特殊血液净化技术、动静脉内瘘流量监测和论文选题。基地在参考学员的培训需求之后,增加了相应课程的培训权重和培训课时。



 

培训计划的制定和课程的设置,直接决定着培训的效果。同济医院血液净化专科护士培训基地通过科学的管理方法,科学制定培训计划、合理设置课程,将有助于基地血液净化专科护士培训班的顺利开展,对推动湖北省血液净化专科护士的培养和发展具有积极的促进作用。

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