为了进一步落实护理岗位层级管理，调动护理团队工作的主观能动性，推动护理事业的可持续发展，7月8日，同济医院胸部肿瘤科开展了每年一度的护士岗位竞聘活动。共32名临床护士参与本次竞聘，肿瘤科总护士长冯丽娟现场指导。

本次竞聘依据同济医院护理部相关文件精神，从工作强度、技术难度、护理专业度、危重程度、职业风险度等多个方面考量，制定了胸部肿瘤科临床护士岗位竞聘评价表，每个岗位都有明确的评分标准和晋升要求，确保了每位参与竞聘的护士都能在相应的岗位上得到合理的评价和公正的对待。同时，顺利开展了2024年岗位竞聘同行匿名互评。

每位参与岗位竞聘的老师都精心制作了PPT，根据自己的工作经历、对竞聘岗位认知和对护理工作的理解，围绕自身优势进行了精彩的演讲，充分展现了敢于担当、奋发向上的工作态度。朱护士凭借自己26年的工作经验、危重病人护理专业水平及多年教学岗位的深耕竞聘N4岗，她充分展示了临床工作中的协作意识、责任心和慎独精神，以及一名资深护士对护理事业发展的独到见解。彭护士在竞聘N3岗位的演讲中从专科护士在临床护理工作中的独特视角，展现了一名老年专科护士的专业素养。黄护士作为一名产后返岗的新手妈妈也参与了岗位竞聘的演讲，她在4年的临床工作中发表了3篇SCI论文，深入的参与了科室各项项目管理工作，展现了良好的科研水平，为临床护士起到了模范带头作用。

肿瘤科冯丽娟总护士长发表了总结发言，肯定竞聘活动充分展现了护理团队的专业水平和工作热情。表示竞聘演讲既是一次认识自我、展现自我的机会，又是一次相互交流、共同进步的学习机会。而等级划分和岗位设置是激励护士不断学习和进步的重要手段，她鼓励每位护士都朝着更高的目标努力，不断提升自己的专业技能和服务水平。

百舸争流千帆竞，扬帆启航正当时。通过本次岗位竞聘和岗位的调整，不仅为护士们提供了职业发展的机会，也推动了护理团队整体素质的提升。这些优秀的护理人员将在新的岗位上务实笃行，发挥更大的作用，为患者提供更加专业和贴心的护理服务，带来更多的希望和温暖。