导语：国务院办公厅2017年印发的《关于推进医疗联合体建设和发展的指导意见》、《全国护理事业发展规划纲要(2021-2025年)》和2023年政府报告均明确提出：要推动优质医疗资源扩容下沉和区域均衡布局，切实发挥优质护理资源的帮扶带动作用，通过下沉或输出管理、培训、技术等方式，帮助提高基层护理服务能力。

同济医院护理部为了贯彻落实国家号召和要求，充分利用平台优势和区域影响力，通过医院托管、跨区域医联体、社区医联体和护理专科联盟等形式，发挥大型医院优质护理资源的引领和带动作用，自2018年起，同济医院护理部连续6年免费开展《基层医疗机构护士长管理能力提升项目》培训，旨在将优质资源下沉，满足不同层级医疗机构的护理管理水平提升的需求，赋能基层护士长。6年来共培养242名护士长，效果显著，得到同行一致赞誉。

为了更系统、更集中、更高效地满足不同层级医疗机构的护理管理能力提升需求，4月10日，同济医院免费举办《基层医疗机构护士长管理能力提升项目》培训班，来自6省市39家不同等级医疗机构的88名护理管理者相聚同济医院，进行为期两周的经验交流与实践学习。项目围绕护理管理模式探索、管理工具运用、安全管理实践和专科人才建设四大主题，分享和交流同济医院的护理管理之道，启发基层护士长的思考，从而在理念更新、制度建设、人才培养等方面起到积极的推动作用。

护理部汪晖主任热烈欢迎学员们的到来，并表示，护士长作为护理管理工作的主体，其管理能力直接影响医疗机构的管理水平和护理质量。同济医院护理部在高质量发展的背景下，不遗余力地为不同层级医疗机构培养优秀护理管理人才，争取共同发展，是责无旁贷的责任。护理部刘于副主任则对学员们提出了殷切期望，鼓励大家鼓励大家不负韶华，勇挑新时代基层医务工作者的使命担当，希望以本次分享为契机，为护理管理者提供符合时代发展、基于需求、可供借鉴的学习平台，提升管理水平，共同迈入现代化护理管理的新征程。

《公立医院高质量发展促进行动（2021-2025年）》的四大重点建设行动中的第一项就是建设高水平公立医院网络。同济医院作为国家医学中心和国家级区域医疗中心，将充分发挥委属委管医疗的带头作用，联手协同合作者，引领优质护理资源提质扩容，有效提升整体护理管理水平，实现护理高质量发展。